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未恳劳务派遣(上 海)有限公司
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什么是劳务派遣 ?
    劳务派遣业务是近 年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规人力资源公司(有劳务派遣经营项目),派遣所需要的各类人员。 实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》;这样用人单位与劳动者双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
劳务派遣的作用( 优势)
    一、人员招聘难;  
    二、招聘和录用风 险加大; 
    三、无固定期限合 同的产生; 
    四、辞退员工将要 要支付高额补偿金; 
    五、员工管理难以 控制; 
    六、企业成本猛增 ; 
    七、临时性或季节 性用工严重; 
企业规章制度无法 完善; 
    等一系列新的问题 有有待解决,所以,委托人力资源公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径:
    (1) 解决招聘和用工难 问题,还可以将不合格进行及时调配;规避无固定劳动合同产生、劳资纠纷; 
    (2) 派遣公司的人员调 换平台可以加以有效利用,进行人员合理调控; 
    (3) 员工的利益更具有 保障性,采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单 位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 
    (4)享受社会保险待 遇。根据国家规定为劳务人员缴纳相关社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
    (5)因劳动关系在劳 务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
    总之,实行劳务派 遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工 方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣手续如何 办理?
    劳务派遣手续简便 ,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过人力资源公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下 :
    (1)用人单位与劳务 派遣机构根据企业实际情况制定派遣方案; 
    (2)根据方案来签订 《劳务派遣协议》,明确双方的责任义务。
    (3)劳务派遣机构与 劳务人员签定《劳动合同》,建立劳动关系。并办理各类人事手续和履行权义。
劳务人员工资如何 发放?
    根据《劳务派遣协 议》约定,用工单位和用人单位按月根据劳务人员实际出勤情况结合考核制度核算员工薪酬,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、公积金、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人 员的工资、代扣个人所得税、办理社会保险和公积金。   
劳务人员社会保险 如何办?
    根据"用人单位要为员工 缴纳社会保险"的规定,劳务派遣 机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是: 
    (1)每月按合同规定 的日期,由用人单位支付当月社会保险所需费用;
    (2)劳务派遣机构为 劳务人员代交各项社会保险费用;
    (3)根据劳务人员每 月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
    (4)符合养老、医疗 、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
    (5)应用人单位要求 代交劳务人员住房公积金;
    (6)向用户提供各项 社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
劳务人员工伤问题 如何解决?
    用工单位应负责工 作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,按照工伤处理有关规定,用人单位将协助派遣机构及时申请办理工伤理赔事宜。
劳务人员档案如何 管理? 
    为了及时、真实的 掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
    (1)及时为劳务人员 办理人事档案接转手续;
    (2)及时为新招聘劳 务人员办理招工备案手续;
    (3)受委托办理外地 人员务工城市管理的各种证件;
    (4)按规定代办有关 档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;
    (5)派遣协议到期, 根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移。 用工单位需要做的 工作 ;
    (1)应按照国家《劳 动法》、《劳动合同法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。
    (2)为了确保劳务派 遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
    (3)实施劳务派遣后 ,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。
用人单位需应承担 哪些费用?
    用人单位的开支项 目有:工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。
什么样的人员适合 进行劳务派遣?
    劳务派遣涉及专业 极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有:
    (1)国有企业改制后 所使用的合同制员工。
    (2)国家事业单位编 外聘用员工;
    (3)服务性行业员工 (餐饮服务、客房酒店服务等);
    (4)商业企业员工( 销售人员等);
    (5)物业管理员工( 各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 
    (6)装潢、建筑行业 各类人员。
    (7)一线操作工
    劳务派遣也可作为 员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
什么样的企业适合 进行劳务派遣?
    用工量起伏大的企 业
    产品有季节性,旺 季比淡季需要工人多的企业
    技术量低的一线操 作工使用量大的企业 
    无设立单独人事机 构,员工比较分散型的企业 
    企业法立机构不在 实际用工地区企业
劳务派遣时间的确 定?
    劳务派遣时间长短 均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(十二个月以内)为适宜。
本公司开展劳务派 遣业务程序 
(1)业务咨询:初步 了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; 
(2)用人单位提出要 求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
(3)分析考察:依据 用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;
(4)提出派遣方案: 根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
(5)洽谈方案:双方 研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
(6)签订《劳务派遣 协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
(7)实施:严格执行 《劳务派遣》之各项约定。
劳务人员招聘方式
    (1)一般情况由用人 单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交劳务人员名单,由公司办理派遣手续。
    (2)如用人单位需要 ,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用劳务人员名单,公司办理派遣手续。
    (3)如果用人单位自 己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘
劳动派遣业务质量 服务 
    我们将为用人单位 指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳 务派遣业务的服务水平。
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